公司不发工资是违法的。公司或用人单位若不给员工支付工资，这一行为明确违反了我国的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
明确的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
违法后果：
- 劳动行政部门处罚：用人单位若未按时足额支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还可能加付赔偿金（应付金额的50%至100%）。
- 信用惩戒：恶意拖欠工资的公司还可能被列入“黑名单”，并向社会公布。
- 吊销营业执照：对于特定行业，如建筑施工单位，若拖欠农民工工资且逾期不支付，将依法停止其投标资格、清出市场，并吊销营业执照。
- 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付，且数额较大，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
劳动者如何维权：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：向当地的劳动监察大队等劳动行政部门投诉公司的欠薪行为。
- 仲裁：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
综上所述，公司不给员工工资是明确的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也将面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇欠薪时能够迅速有效地采取行动维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。