劳动法并没有规定旷工所有工资不发。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 旷工与工资扣除的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使劳动者旷工，用人单位也不能随意扣除其全部工资，而是需要遵循一定的比例和限制。

2. 旷工的纪律处分与工资关系：

   • 旷工通常被视为违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 然而，纪律处分并不等同于工资的全部扣除。用人单位在处理旷工问题时，应区分纪律处分与工资扣除，确保不违反相关法律法规。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的定义、处理方式和工资扣除的具体标准，以确保规章制度的合法性和有效性。
   • 在处理旷工问题时，用人单位应保留相关证据，如考勤记录、旷工通知等，以便在必要时进行法律维权。
   • 劳动者在面对旷工指控时，也有权要求用人单位提供充分的证据，并有权进行申诉和维权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定扣除劳动者全部工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或非法克扣工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议：

• 劳动法并未规定旷工所有工资不发，用人单位在处理旷工问题时需遵循相关法律法规和规章制度。
• 劳动者在面对旷工指控时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。
• 用人单位在制定和执行规章制度时，应确保合法性和有效性，避免不必要的法律风险。

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