法律上确实有关于旷工处罚的相关规定，但并非直接以“旷工处罚”为名进行具体规定，而是通过用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来间接规范。以下从不同角度为您详细分析：
用人单位规章制度的角度：
- 用人单位有权根据自身的经营特点和需要，制定内部的规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。这些规章制度中通常会明确规定旷工的定义、旷工的处罚措施（如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等）以及旷工达到何种程度将构成严重违反规章制度的行为。
- 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知，才能作为处罚旷工的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常包括旷工达到一定天数或次数，且该旷工行为已经对用人单位的生产经营造成了严重影响。
- 示例：如果用人单位的规章制度中规定，连续旷工3天或一年内累计旷工5天属于严重违反规章制度的行为，那么当劳动者出现这样的旷工情况时，用人单位就有权依据该规定解除劳动合同。
旷工处罚的合法性与合理性：
- 旷工处罚必须合法，即不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的人身权、财产权等。
- 旷工处罚也必须合理，即处罚措施应当与旷工行为的性质、情节以及造成的后果相适应，不得过分严厉或显失公平。
劳动者权益保护的角度：
- 劳动者在面对旷工处罚时，有权了解处罚的依据、程序以及结果，并有权提出异议或申诉。
- 如果劳动者认为用人单位的旷工处罚违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确规定旷工的定义和处罚措施，同时确保这些规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
- 对于劳动者而言，应当遵守用人单位的规章制度，避免出现旷工行为。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应当及时向用人单位请假并说明原因。
总结：法律上虽然没有直接规定旷工的具体处罚措施，但通过用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对旷工行为及其处罚进行了间接规范。如果您在旷工处罚方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。