现行劳动法中仍然存在关于旷工处罚的相关规定，但具体处罚措施和程序需依据用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法并未直接规定旷工的具体处罚措施，但赋予了用人单位制定规章制度的权利，并要求这些规章制度不得违反法律、法规的规定。因此，用人单位可以在其规章制度中明确旷工的处罚措施，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或多次旷工，往往被视为严重违反规章制度的行为，从而成为用人单位解除劳动合同的合法依据。

二、用人单位规章制度层面

1. 规章制度制定：用人单位应依据法律法规，结合自身实际情况，制定合法、合理、明确的规章制度，其中应包括对旷工的定义、处罚措施、处罚程序等内容。

2. 规章制度公示与告知：用人单位应将规章制度公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并理解其中的内容。这是规章制度对劳动者产生约束力的前提。

3. 处罚措施的合理性：用人单位在制定旷工处罚措施时，应确保措施的合理性，不得过度严厉或显失公平。例如，对于轻微旷工行为，可以采取警告、扣发部分工资等措施；对于严重旷工行为，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，可以考虑解除劳动合同。

三、实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。
   • 如因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 如对用人单位的旷工处罚有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保劳动者知晓并理解其中的内容。
   • 在处理旷工行为时，应严格按照规章制度规定的程序进行，确保处罚的合法性和合理性。
   • 如需解除劳动合同，应确保解除理由充分、程序合法，避免引发劳动争议。

总结来说，现行劳动法中并未直接规定旷工的具体处罚措施，但赋予了用人单位制定规章制度的权利。因此，旷工的处罚措施和程序需依据用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。