新劳动法中确实有关于旷工的规定。以下是对这一问题的详细解释：
旷工的定义与性质：
- 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。
- 这种行为违反了员工与公司之间的劳动合同以及公司的规章制度，因此公司有权根据相关规定对旷工员工进行处理。
新劳动法对旷工的处理原则：
- 新劳动法（这里主要指的是《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规）并未直接规定旷工的具体处罚措施，但赋予了公司制定内部规章制度的权利，并允许公司根据规章制度对员工进行管理。
- 因此，公司可以在其规章制度中明确旷工的定义、处罚措施以及处理程序等。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
旷工的常见处理措施：
- 根据公司的规章制度，旷工员工可能会面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等处罚措施。
- 具体处罚措施的轻重通常取决于旷工的次数、时长以及造成的后果等因素。例如，偶尔的、短时间的旷工可能只会受到警告或罚款的处罚；而频繁的、长时间的旷工则可能导致解除劳动合同的严重后果。
旷工与解除劳动合同的关系：
- 如果员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权解除与该员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应当确保已经按照规章制度或劳动合同的约定履行了相应的程序，如提前通知、听取员工意见等。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
员工应对旷工问题的建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。
- 如果因特殊原因确实无法按时到岗工作，应当提前向公司请假并获得批准。这样既可以避免旷工行为的认定，也可以维护与公司的良好关系。
总结与建议：新劳动法中确实有关于旷工的规定，但具体处罚措施和处理程序通常由公司的规章制度来明确。因此，作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。如果遇到旷工相关的问题或争议，建议及时向公司沟通并寻求解决方案；如果无法解决，也可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，谷东律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议。