劳务派遣中确实存在旷工的说法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则负责实际的工作安排和管理。
   • 旷工，通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。在劳务派遣的语境下，虽然劳动者实际在用工单位工作，但其劳动关系仍与劳务派遣单位存在。因此，旷工行为首先是对劳务派遣单位的一种违约行为，同时也可能违反用工单位的工作纪律。

2. 旷工的法律后果：

   • 对劳务派遣单位：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。劳务派遣单位有权依据劳动合同和规章制度对劳动者进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 对用工单位：虽然用工单位不是劳动者的直接用人单位，但根据劳务派遣协议，用工单位有权要求劳务派遣单位更换不符合要求的劳动者。如果劳动者旷工严重影响了用工单位的正常生产经营秩序，用工单位可以要求劳务派遣单位采取措施，甚至提前终止劳务派遣协议。

3. 实务操作中的注意事项：

   • 规章制度：劳务派遣单位应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施等，并确保这些规章制度已经告知劳动者并得到其认可。
   • 证据收集：在处理旷工行为时，劳务派遣单位应收集充分的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明劳动者的旷工行为。
   • 合法合规：在处罚旷工劳动者时，劳务派遣单位应确保处罚措施合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。例如，不得随意解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的解除条件。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗工作，且及时通知了劳务派遣单位和用工单位，那么这种情况通常不被视为旷工。
   • 如果劳动者对旷工的处罚有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务派遣中确实存在旷工的说法，且旷工行为可能对劳务派遣单位和用工单位都产生不良影响。因此，劳务派遣单位应制定完善的规章制度，加强考勤管理，及时处理旷工行为；同时，劳动者也应遵守工作纪律，按时到岗工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。