劳务工确实存在旷工之说。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳务工与旷工的法律关系
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方为接受劳务一方提供特定服务，并由接受劳务一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 尽管劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但劳务工在提供劳务的过程中，同样需要遵守一定的规则和纪律，包括出勤规定。
旷工的定义：
- 旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤或离岗的行为。在劳务关系中，如果劳务工未按照约定提供劳务，且未经接受劳务一方同意擅自缺勤，同样可以视为旷工。
二、劳务工旷工的法律后果
合同违约：
- 如果劳务合同中明确规定了出勤要求和旷工的违约责任，那么劳务工旷工可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
劳务报酬的扣减：
- 根据劳务合同的约定，如果劳务工旷工导致未提供约定的劳务，接受劳务一方有权扣减相应的劳务报酬。
合同解除：
- 在严重情况下，如果劳务工的旷工行为严重违反了劳务合同的约定，接受劳务一方有权解除劳务合同，并要求劳务工承担因此造成的损失。
三、实务建议
明确合同条款：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定出勤要求、旷工的定义和违约责任等条款，以避免后续产生纠纷。
及时沟通协商：
- 如果劳务工因特殊原因需要缺勤，应及时与接受劳务一方沟通协商，并取得对方的同意。
保留证据：
- 在发生旷工纠纷时，双方应保留相关证据，如出勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
总结来看，劳务工确实存在旷工之说，并且旷工行为可能带来一系列的法律后果。因此，无论是劳务工还是接受劳务一方，都应严格遵守劳务合同的约定，确保劳务关系的顺利进行。如果你有任何关于劳务工旷工或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。