劳务者确实存在工伤的说法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与适用范围
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良事故的伤害和职业病伤害。这里的“劳动者”是一个广义的概念，不仅包括了与用人单位建立劳动关系的员工，也涵盖了提供劳务的劳务者，只要他们是在从事劳务活动过程中受到的伤害，且符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。
二、劳务关系中的工伤认定
存在雇佣关系的劳务者：
- 如果劳务者与雇主之间存在明确的雇佣关系，且在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这种赔偿责任在性质上类似于工伤保险责任，即雇主需要为劳务者的工伤损害买单。
- 在实际操作中，如果雇主为劳务者购买了工伤保险，那么劳务者在遭受工伤时，可以按照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇。
不存在明确雇佣关系的劳务者：
- 对于不存在明确雇佣关系的劳务者，如临时工、日结工等，如果他们在提供劳务过程中遭受伤害，也可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务的一方主张赔偿。
- 在这种情况下，虽然不直接称为“工伤”，但接受劳务的一方仍然需要承担因劳务活动导致的损害赔偿责任，这在一定程度上也体现了对劳务者权益的保护。
三、工伤认定的具体条件与流程
认定条件：
- 劳务者需要在从事劳务活动过程中受到伤害。
- 伤害需要与劳务活动有直接的因果关系。
- 劳务者需要提供相应的证据证明其伤害是在从事劳务活动过程中发生的。
认定流程：
- 劳务者或其家属需要在规定的时间内向相关部门提出工伤认定申请。
- 相关部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 如果劳务者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 劳务者在提供劳务过程中应当注意安全，遵守操作规程，以减少工伤事故的发生。
- 如果发生工伤事故，劳务者应当及时保留相关证据，并向相关部门提出工伤认定申请。
- 雇主应当为劳务者购买工伤保险，以分散工伤风险，保障劳务者的合法权益。
风险提示：
- 如果劳务者未能在规定的时间内提出工伤认定申请，可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。
- 如果劳务者与雇主之间就工伤赔偿问题发生争议，应当通过合法途径解决，避免采取过激行为导致矛盾升级。
总结来看，劳务者确实存在工伤的说法，且其工伤认定和赔偿问题受到法律的保护。如果您作为劳务者遭遇了工伤问题，或者您作为雇主需要了解如何为劳务者提供工伤保障，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。