关于旷工的处罚，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以结合一些实际的法律案例，给您一个较为全面和深入的解答。

首先，旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。对于旷工的处罚，公司一般会在其规章制度或劳动合同中明确规定。常见的处罚措施可能包括：警告、扣发工资、解除劳动合同等。

以具体案例为例：

1. 连续旷工3天及以上被解雇： 在广东省深圳市宝安区人民法院审结的一起劳动争议纠纷案中，员工彭某因连续旷工十余日（实际未到岗时间从2月5日至2月14日，超过3天），被公司依据劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。法院经审理认为，彭某的行为构成严重违纪，公司解除劳动合同合法有据。

2. 未经批准擅自休假被认定为旷工： 在成都市青羊区人民法院审理的另一起劳动争议案件中，员工陈某提前一个月请休5天年假，但公司仅批准了2天。陈某按计划休了5天后，公司以旷工3天为由解除劳动关系。然而，法院审理认为，公司拒绝陈某休假申请的理由并非基于生产经营情况的工作安排，而是误解了年休假制度，因此认定公司未批假的事由不成立，陈某的休假行为不构成旷工。但这一案例也说明了，如果员工未经批准擅自休假，且公司有合理理由认为这影响了生产经营，那么这种行为有可能被认定为旷工。

旷工处罚的一般原则：

• 合法性：公司的规章制度必须经民主程序制定，内容合法，且已向劳动者公示告知。这是处罚旷工行为的前提。
• 合理性：处罚措施应当与旷工行为的严重程度相适应，不能过度严厉或显失公平。
• 程序正当：在处理旷工员工时，公司必须做到事实清楚、证据确凿、程序正当。例如，在解除劳动合同前，应当先发送返岗通知书或警告信，给予员工改正的机会。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免擅自离岗或未经批准休假。如有特殊情况需要请假，应当提前与公司沟通并获得批准。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定旷工的处罚措施。同时，在处理旷工员工时，应当遵循程序正当的原则，确保处罚行为的合法性和有效性。

综上所述，旷工的处罚取决于公司的具体规章制度和劳动合同约定，但无论如何，都应当遵循合法、合理、程序正当的原则。