关于公司旷工罚款的法律法规制度规定，这是一个涉及劳动法与劳动合同法的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、旷工处罚的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法第四条明确规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者权利与义务。这为用人单位制定内部旷工处罚制度提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十九条指出，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若旷工被界定为严重违纪，且规章制度经过合法程序制定和公示，用人单位可据此解除劳动合同。

3. 《工资支付暂行规定》：

   • 第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定间接限制了旷工罚款的额度。

二、旷工的认定与处罚

1. 旷工的认定：

   • 旷工通常指员工未经允许、无正当理由缺勤的行为。具体认定需满足员工未按规定提供劳动、缺勤无正当理由、未经用人单位同意等条件。

2. 处罚措施：

   • 处罚措施应依据公司规章制度，且规章制度必须合法有效，经过民主程序制定并公示告知员工。
   • 处罚梯度可能包括警告、扣发工资、取消奖金、降职、解除劳动合同等，具体取决于旷工的严重程度和公司规定。
   • 罚款金额或扣发工资的比例需符合《工资支付暂行规定》的限制，即不得超过月工资的20%。

三、合规与人性化设计要点

1. 制度公示：

   • 公司应通过员工手册、劳动合同附件等形式明确告知旷工处罚制度，确保员工知悉。
   • 新员工入职时需签字确认已阅读相关制度，以证明其已知悉并同意遵守。

2. 申诉机制：

   • 公司应提供异议申诉渠道，如HR部门复核、工会介入等，以保障员工权益。
   • 对争议案例建立档案，定期复盘优化制度，确保制度的公平性和合理性。

3. 灵活管理：

   • 对于初犯或情节较轻者，公司可优先采用教育整改而非直接处罚的方式。
   • 结合企业文化设置弹性措施，如允许一定次数的临时调休，以体现人性化管理。

四、实际案例与注意事项

• 在实际操作中，公司应确保有充分的证据支持旷工处罚，如考勤记录、通知等。
• 解除劳动合同前应尽量与员工协商解决，避免不必要的劳动争议。
• 若发生劳动争议，公司应积极应对，提供充分的证据支持自己的主张，并依法承担相应的法律责任。

五、建议

• 公司在制定旷工处罚制度时，应咨询法律顾问以确保合法性。
• 通过民主程序（如职工代表大会讨论）增强制度公信力，确保员工对制度的认可和遵守。

综上所述，公司旷工罚款的法律法规制度规定主要依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。公司在制定和执行旷工处罚制度时，应确保制度的合法性、合理性和人性化，以维护良好的劳动关系和工作秩序。