公司规章制度中规定旷工一天扣罚一千元，这一做法并没有直接的法律依据，且可能违反相关法律规定。以下是我从不同角度进行的分析：

1. 法律依据与合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 旷工是员工违反劳动纪律的行为，用人单位可以对其进行一定的处罚，但处罚的幅度和方式必须合理，不能过度剥夺员工的合法权益。扣罚一千元作为旷工一天的处罚，显然超出了合理范围，可能构成对员工财产权的侵犯。

2. 工资支付与扣除：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定的情况。即使因员工旷工需要扣除工资，扣除的金额也应当与旷工造成的损失相当，并且不能违反最低工资标准等规定。
   • 旷工一天扣罚一千元，很可能远超过员工旷工给用人单位造成的实际损失，因此这种做法缺乏合理性。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司坚持执行这一不合理的规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，公司可能需要承担举证责任，证明其扣罚行为的合法性和合理性。如果无法提供充分证据，公司可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

4. 建议与解决方案：

   • 对于公司而言，应当重新审视和调整其规章制度，确保处罚措施的合法性和合理性。可以制定更加科学、合理的考勤管理制度和奖惩机制，以激励员工遵守劳动纪律。
   • 对于员工而言，如果遇到公司不合理扣罚工资的情况，应当及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看，公司规章制度中规定旷工一天扣罚一千元并没有直接的法律依据，且可能违反相关法律规定。公司应当重新审视和调整其规章制度，确保处罚措施的合法性和合理性；员工也应当了解自己的权益，并在遇到不合理扣罚时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。