关于旷工扣1天工资的依据，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置：旷工扣1天工资的具体依据主要来源于劳动合同约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规。在合法合规的前提下，用人单位有权根据劳动合同或规章制度对旷工行为进行相应处理，包括扣除工资。

1. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中已经明确约定了旷工一天的扣薪计算方式，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应当严格按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定旷工一天将扣除当天工资，这样的约定在合法的前提下是有效的。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通过民主程序制定的规章制度，内容必须合法，并已向劳动者进行公示，才能作为确定扣薪标准的依据。
   • 扣薪应具有合理性，即便用人单位有规章制度规定旷工扣薪，也应遵循《工资支付暂行规定》中“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准”的规定。

3. 相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但同时，用人单位也有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这为制定奖惩制度提供了法律基础。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条则要求用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条进一步明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但扣款需遵循一定限度。

实际操作建议：

• 劳动者应查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的扣薪约定和规定。
• 如果扣薪标准不明确或存在争议，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定扣薪规章制度时，也应确保内容的合法性、合理性和公示程序的完备性，以避免潜在的法律风险。

综上所述，旷工扣1天工资的依据主要来源于劳动合同约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规。在处理旷工扣薪问题时，应综合考虑这些因素，确保合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。