结论前置：
详细分析：
一、旷工与工资支付的关系
旷工，指的是劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。
然而，这并不意味着用人单位可以扣除劳动者其他正常出勤天数的工资。用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。即，旷工期间不支付工资，但已工作天数的工资仍需正常发放。
二、用人单位对旷工行为的处理及经济损失赔偿
用人单位在面对旷工行为时，应依据规章制度和劳动法规进行处理。这包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。同时，如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
但赔偿的方式需符合法律规定。根据相关规定，用人单位每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位因劳动者旷工而过度扣罚工资。
三、特殊情况处理
自动离职：若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
劳动者权益保护：如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
四、实例说明
以小张为例，他在某公司工作，每月工资6000元，正常出勤22天。若小张在某个月旷工了2天后被公司处理，那么他之前正常出勤的20天（假设无其他缺勤情况），公司依然需要按照约定支付工资。即，小张应得工资为：（6000元 ÷ 22天）× 20天 ≈ 5454.55元。公司不得因小张旷工而扣除这20天的工资。
五、建议与总结
对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。若因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理请假手续。
对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确旷工的定义、处理程序及后果。在处理旷工问题时，应依法进行，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。
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