公务员旷工停发工资的依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》以及相关的内部管理规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》中规定了公务员应当履行的义务，其中包括遵守纪律，不得旷工。若公务员旷工，根据其旷工的天数以及情节轻重，会受到相应的纪律处分，其中就可能包括停发工资。

2. 内部管理规定：

   • 各级党政机关、事业单位等通常会有自己的内部管理规定或员工手册，这些规定中往往会明确公务员或员工旷工的处理办法，包括停发工资的具体条款。这些规定是单位进行人事管理的重要依据，也是公务员或员工应当遵守的规范。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，若公务员旷工，单位会根据其旷工的天数和情节，依据相关法律法规和内部管理规定，作出相应的处理决定。其中，停发工资是一种常见的纪律处分措施，旨在督促公务员遵守纪律，认真履行工作职责。

综上所述，公务员旷工停发工资的依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》以及单位内部的相关管理规定。若公务员因旷工被停发工资，应当认真反思自己的行为，及时改正错误，并按照规定程序向单位申诉或寻求其他救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。