旷工28天被开除，这通常是基于公司的内部规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会在其员工手册或劳动合同中明确规定旷工的定义、后果以及相应的处理措施。
   • 旷工28天很可能已经触犯了公司关于旷工的规定，公司有权根据这些规定对员工进行相应的处理，包括开除。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按时出勤。
   • 虽然劳动法并未直接规定旷工多少天可以被开除，但它赋予了公司根据自身情况制定规章制度的权利。
   • 因此，如果公司的规章制度中明确规定了旷工28天可以被开除，并且这一规定不违反劳动法的其他原则性规定，那么公司开除员工的做法就是合法的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司通常会考虑旷工的具体原因、员工的过往表现、是否给公司造成了实际损失等因素，来决定是否开除员工。
   • 如果员工有合理的解释或特殊情况，公司可能会给予一定的宽容或采取其他措施，而不是直接开除。

4. 员工的权利：

   • 如果员工认为公司开除自己的决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的决定是错误的，或者公司的规章制度存在违法之处。

综上所述，旷工28天被开除通常是基于公司的内部规章制度以及劳动法的相关规定。如果你面临这样的情况，建议首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解具体的规定和处理措施。如果你认为公司的决定不合法或不合理，可以咨询我，我会为你提供专业的法律建议和支持。