关于旷工扣工资的标准，我国法律并未给出统一且具体的规定，但在实际操作中，这一标准的确定主要依赖于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。以下是对旷工扣工资标准的详细解释：

一、劳动合同约定优先

在签订劳动合同时，如果双方已经明确约定了旷工的扣薪计算方式，并且这一约定不违反法律、法规的强制性规定，那么应当严格按照合同约定来执行。例如，劳动合同中可能规定旷工一天将扣除当天工资以及一定比例的绩效工资，这样的约定在合法的前提下是具有约束力的。

二、用人单位规章制度作为补充

1. 制度的制定与公示：

   • 用人单位有权通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定内部规章制度，明确旷工的工资扣除标准。但这一制度必须内容合法，并且已经向劳动者进行了公示，比如在公司内部公告栏张贴、组织员工集中学习、通过电子邮件或办公系统送达等，才能作为确定扣薪标准的依据。

2. 扣薪的合理性与限度：

   • 即便用人单位有规章制度规定旷工扣薪，扣薪也应具有合理性。根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但赔偿金额从劳动者工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 因此，用人单位在制定旷工扣薪标准时，也应遵循这一限度。例如，若员工月工资为5000元，旷工一天，按照“每月扣除不超过当月工资20%”的规定，最多可扣除1000元，但通常更合理的做法是扣除当天的工资或按小时计算扣款，而不是随意大幅超额扣除。

三、实际应用中的建议

• 对于劳动者：在面临旷工工资扣除问题时，应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的扣薪约定和规定。如果扣薪标准不明确或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：在制定旷工工资扣除标准时，应确保内容的合法性、合理性和公示程序的完备性。规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。这样既能维护用人单位的管理秩序，又能避免潜在的法律风险。

综上所述，旷工扣工资的标准应基于劳动合同和规章制度的明确约定，并在遵循合理性和保障基本生活原则的前提下进行。希望这些信息能帮助您更好地理解和处理旷工扣工资的问题。