结论前置：公司规章制度规定旷工一天扣200元是否合法，主要取决于公司规章制度的合法性、明确性以及扣除金额的合理性。若三者均符合，则扣除行为合法；反之，则可能违法。

合法情形分析

1. 规章制度合法且明确：

   • 公司必须依法制定规章制度，并明确规定旷工的具体处罚措施，如旷工一天扣200元。这一规定需经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度还需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。若规章制度合法且明确，且劳动者已知晓，则公司有权依据规章制度对旷工员工进行处罚。

2. 扣除金额合理：

   • 扣除的工资数额应与旷工给公司造成的实际损失相当或在合理范围内。例如，若员工旷工导致公司支付额外违约金、临时雇佣替代人员等损失约200元，则扣除200元工资具有合理性。

不合法情形分析

1. 规章制度不合法或不明确：

   • 若公司没有相关规章制度，或规章制度未明确规定旷工的处罚方式和金额，擅自扣除员工200元工资则为不合法。
   • 规章制度若未经民主程序制定或未向劳动者公示，也对劳动者不具有约束力，扣除工资行为同样不合法。

2. 扣除金额过高：

   • 若扣除的200元工资明显高于因旷工给公司造成的实际损失，导致员工工资收入受到不合理的大幅削减，则这种扣除行为可能被认定为不合法。例如，员工旷工一天并未给公司造成实际损失，或损失远低于200元，则公司扣除200元工资的行为可能违法。

劳动者权益保护建议

• 协商解决：若劳动者认为公司扣除工资的行为不合法，首先可与公司协商解决，要求公司说明扣除工资的依据和合理性。
• 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如工资条、规章制度、旷工记录等。
• 法律途径：在必要时，劳动者甚至可以通过法律途径起诉至法院，以寻求公正裁决。法院将根据双方提供的证据和法律规定，判断公司扣除工资的行为是否合法。

示例说明：假设某公司规章制度明确规定旷工一天扣200元，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。某员工旷工一天，导致公司支付额外违约金200元。在此情况下，公司扣除该员工200元工资的行为是合法的。反之，若公司规章制度未明确规定旷工处罚措施，或扣除金额明显高于实际损失，则公司扣除工资的行为可能违法。

总结：公司规章制度规定旷工一天扣200元是否合法，需综合考虑规章制度的合法性、明确性以及扣除金额的合理性。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。