公司给员工旷工两天处罚200元是否合法，主要取决于公司的规章制度、罚款的合理性以及程序合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的合法性与合理性：

   • 公司必须依法制定规章制度，并明确规定旷工的具体处罚措施。这些规定应详细列明哪些行为属于旷工，以及对应的处罚方式和金额。
   • 规章制度的制定需经过民主程序，即与工会或职工代表平等协商确定，并确保员工充分知晓相关规定。
   • 规章制度中的罚款条款需合理设定，罚款金额应与旷工行为的性质、情节及给公司造成的实际损失相匹配。

2. 罚款的程序合法性：

   • 在执行罚款时，公司应严格按照规章制度的规定进行，不得随意变更罚款金额或扩大罚款范围。
   • 罚款行为应有明确的记录，以便后续查证和监管。

3. 罚款的合理性与限度：

   • 罚款金额应与公司因员工旷工行为所遭受的实际损失相匹配，不得过高或过低。
   • 罚款金额不应影响员工的正常生活和基本权益，应在员工可承受范围内。

4. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但罚款作为对员工的处罚措施，其合法性和合理性需受到严格限制。

综上所述，若公司给员工旷工两天处罚200元，需确保该处罚行为基于合法、明确的规章制度，且罚款金额合理、程序合法。若员工认为公司的罚款行为不合法或不合理，可与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款依据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。