旷工一天扣200元工资是否合理，主要取决于用人单位是否有合法、明确的规章制度，以及扣除的金额是否合理。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
有明确且合法的规章制度：
- 用人单位必须依法制定规章制度，并明确规定旷工的具体处罚措施，例如旷工一天扣200元。
- 该规章制度的制定需经过民主程序，即需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。若劳动者未收到有效通知，则相关扣款可能缺乏正当性。
扣除金额合理：
- 扣除的工资数额应与旷工给用人单位造成的实际损失相当或在合理范围内。例如，若员工旷工导致公司支付额外违约金、临时雇佣替代人员费用等损失约200元，则扣除200元工资具有合理性。
- 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活需求。
不合法情形
无规章制度或规章制度不合法：
- 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未明确规定旷工的处罚方式和金额，擅自扣除员工200元工资则为不合法。
- 规章制度若未经民主程序制定或未向劳动者公示，也对劳动者不具有约束力，扣除工资行为同样不合法。
扣除金额过高：
- 若扣除的200元工资明显高于因旷工给用人单位造成的实际损失，导致员工工资收入受到不合理的大幅削减，则这种扣除行为可能被认定为不合法。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动者权益保护
- 协商解决：若劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合法，首先可与用人单位协商解决，要求用人单位提供扣除工资的合法依据和计算方式。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等。
- 法律途径：在必要时，劳动者甚至可以通过法律途径起诉至法院，以寻求公正裁决。
建议：作为劳动者，在面临旷工扣工资的问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度。若认为扣除工资的行为不合法，可通过合法途径维护自身利益。同时，用人单位也应依法制定规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。
总结：旷工一天扣200元工资是否合理，需结合用人单位的规章制度、扣除金额的合理性以及劳动者的实际损失等因素进行综合判断。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。若有问题，可以直接向我咨询。