结论：员工旷工一天扣六百是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及旷工给公司造成的实际损失等因素。
从公司规章制度和劳动合同角度分析
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，对员工进行管理。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括旷工一天扣六百元，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不构成克扣工资等），那么这种扣罚在一定程度上可能是合理的。
- 但需注意：规章制度或劳动合同中的规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规定本身违法或不合理，或者未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么该规定可能无效，员工有权拒绝接受不合理的扣罚。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定旷工的处罚措施，那么公司随意扣罚员工工资可能缺乏法律依据，员工可以对此提出异议。
从旷工给公司造成的实际损失角度分析
- 即使公司规章制度或劳动合同中有规定旷工的处罚措施，扣罚的金额也应与旷工给公司造成的实际损失相当。如果旷工一天并未给公司造成六百元的损失，那么扣罚六百元可能显得过高，不合理。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体建议
对于员工：
- 如果认为公司的扣罚不合理，可以先与公司协商，要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款，并解释扣罚的依据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的处罚措施，并经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 在扣罚员工工资时，应确保扣罚的金额与旷工给公司造成的实际损失相当，避免过度扣罚引发劳动争议。
示例说明：假设某员工月工资为5000元，旷工一天，公司规章制度规定旷工一天扣六百元。如果旷工并未给公司造成六百元的损失，且该规定未经民主程序制定或未公示告知员工，那么员工可以对此提出异议，并有权要求公司返还多扣的工资。如果公司拒绝返还，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。