结论前置：春节作为国家的法定节假日，用人单位应当依法支付员工在此期间的工资。若无正当理由不发放，则构成违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内，因此用人单位在春节期间应当支付员工工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果用人单位在春节期间不支付工资，将可能承担法律责任。

二、工资支付原则与特殊情况

• 工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
• 特殊情况考量：虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，不构成违法。但用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。

三、劳动者维权途径

面对春节不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
4. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。法院将依法对案件进行审理并作出判决。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因春节不发工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径，成功维护了自己的合法权益。这些案例告诉我们，面对用人单位的违法行为，劳动者应当勇敢站出来，依法维护自己的权益。

总结与建议：春节不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。作为劳动者，在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。