春节前不发工资属于违法行为。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据明确

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，用人单位在此期间应当支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

2. 工资支付原则

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位必须按时足额支付工资，不得以任何理由拖欠。

3. 特殊情况考量

   • 虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况。例如，用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况必须满足“合理延迟支付理由+与劳动者协商一致+明确约定”三个条件，否则仍构成违法。

4. 法律后果

   • 如果用人单位在春节前无故不发工资，劳动者可以依法维权。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求按规定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 实际操作建议

   • 对于劳动者而言，在面对春节前不发工资的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，张兵律师，专注于劳动纠纷等领域）。

总结：春节前不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。