“正月不发工资”这一说法在法律上并无依据，工资的支付应严格按照法律规定和劳动合同约定执行。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定确保了劳动者能够按时收到自己的劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。因此，无论在哪个月份，只要到了约定的工资发放时间，用人单位都必须按时足额支付工资给劳动者，正月也不例外。

习俗或个别单位做法层面

“正月不发工资”的说法很可能源于一些民间的观念、习俗或者个别单位不合理的做法。有些单位可能认为正月是春节期间，业务量较少，或者出于资金周转等考虑，选择在正月不发工资。然而，这些做法都不具有法律效力，不能成为拖欠工资的理由。

劳动者应对措施

如果用人单位以“正月”等理由拒绝支付工资，这实际上构成了违法行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，要求按时支付工资，并了解拖欠工资的具体原因。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，还可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

法律后果

如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位将面临以下法律后果：由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，“正月不发工资”的说法并不准确，也不符合法律规定。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。