过年期间用人单位不发工资是否合法，需根据具体情况判断，但无故拖欠或拒绝支付工资是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与劳动合同约定
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。过年期间，如果用人单位正常经营，且没有合理的理由（如财务结算延迟、银行处理问题等，但需提前告知劳动者），则应当按时支付工资。
- 若过年期间用人单位因停工、停产等原因导致无法按时支付工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动合同约定：
- 工资发放时间通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中规定了具体的工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资。
- 若劳动合同中未明确约定工资发放时间，或约定不明确，则应根据相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。
二、实际情况中的合理因素
财务结算延迟：
- 年底是财务结算的高峰期，用人单位可能因年度结账、核算等工作导致工资发放稍有延迟。但这种情况应当是暂时的，且用人单位应提前告知劳动者，并明确具体的支付时间和方式。
银行处理问题：
- 过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。同样，用人单位应提前告知劳动者，并采取措施确保工资尽快发放。
停工、停产：
- 如果用人单位因过年放假等原因停工、停产，且非因劳动者原因造成，根据法律规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
三、劳动者权益保障
协商沟通：
- 如果用人单位过年期间未按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。在沟通过程中，劳动者可以保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
投诉举报：
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。
法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁仍未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、用人单位建议
加强财务管理：
- 用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。在年底等财务结算高峰期，应提前做好规划和准备，避免因财务问题导致工资发放延迟。
提前告知劳动者：
- 如果因特殊情况（如停工、停产、银行处理问题等）导致工资发放延迟，用人单位应提前告知劳动者，并明确具体的支付时间和方式。这样可以减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系。
总结与建议：过年期间用人单位不发工资是否合法需根据具体情况判断。如果用人单位无故拖欠或拒绝支付工资，劳动者有权要求按时支付，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。