过年不上班，工资应按照正常标准发放，且用人单位不得无故拖欠或延迟发放。针对你的问题，我分析如下：

一. 过年不上班工资的计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定休假日，劳动者即使不上班，也应获得正常的工资报酬。
• 因此，过年期间如果劳动者未上班，其工资应按照正常出勤时的工资标准进行计算和发放。

二. 为何不得无故拖欠或延迟发放工资

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
• 如果用人单位无故拖欠或延迟发放工资，将违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三. 实际情况中的处理

• 如果过年期间你未上班且用人单位未按时发放工资，你应首先与用人单位沟通了解原因。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付工资。
• 在必要时，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，过年不上班时，工资应按照正常标准发放，且用人单位不得无故拖欠或延迟发放。如遇此类问题，你应积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。