针对您提出的“企业里过年期间整个月没有上班工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

公司过年放假一个月不发工资的行为是违法的，您有权要求公司按时支付工资，并可通过合法途径维护自己的权益。

二、法律依据与解析

根据《工资支付暂行规定》第十二条以及我国劳动法的相关规定，公司应当按时向员工支付工资，不得无故拖欠。过年放假如果是公司统一安排，且非因劳动者原因造成的停工、停产情形，公司在第一个工资支付周期（通常为一个月）内，应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。这一规定明确了公司在停工、停产期间的工资支付责任，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。

三、具体应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照规定支付工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
   • 如仲裁裁决公司支付工资，但公司拒不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁仍未能解决问题，您还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、总结与建议

公司过年放假一个月不发工资的行为明显违反了我国的法律法规，您应依法维权。在维权过程中，建议您保持冷静、理性沟通，并妥善保留相关证据。同时，您也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。面对公司的违法行为，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。