春节期间用人单位应当依法支付工资，若无正当理由不发放，则构成违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
二、工资支付原则
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
三、特殊情况考量
虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况：
- 用人单位因财务结算等特殊原因延迟支付：如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，延迟支付不构成违法，但用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
- 劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了春节期间工资的支付方式或时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明该约定已经劳动者同意或知晓。
四、劳动者维权途径
面对春节不发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和查处，责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、建议与总结
- 用人单位建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
- 劳动者建议：劳动者在面对春节不发工资的情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。
综上所述，春节期间用人单位应当依法支付工资。若遇到不发工资的情况，劳动者应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。