过年不上班是否发工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 春节法定节假日

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。
   • 依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这3天法定节假日内，即使劳动者不上班，用人单位也需按照正常出勤支付工资。

2. 调休日

   • 为形成春节较长的假期，通常会通过调休来安排。调休的休息日本身不带薪，但若安排劳动者在调休日工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若劳动者在调休日休息，且未安排工作，则不享受带薪待遇；若安排工作且不能补休，则需支付加班费。

3. 正常工作日

   • 春节法定节假日和调休结束后，若为正常工作日，劳动者按劳动合同约定正常出勤，用人单位应按正常工资支付周期和既定标准支付工资。
   • 若劳动者未出勤，除符合带薪休假等法定情形外，一般不支付当日工资。

4. 带薪休假期间

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如过年期间处于职工的带薪年假期间，用人单位应支付与正常工作期间相同的工资。

建议与措施：

• 劳动者角度：

  • 提前了解公司的放假安排和工资支付政策，确保自己的权益不受侵害。
  • 如遇到用人单位无故扣发工资的情况，应保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便通过法律途径维护自己的权益。

• 用人单位角度：

  • 建立健全的用工管理制度，明确工资支付标准和流程，避免因管理不善而引发劳动争议。
  • 在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。

注意事项：

• 具体工资待遇可能因公司政策、劳动合同约定及地区法律法规而有所差异。
• 在任何情况下，用人单位都应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。