过年放假期间，员工确实是有工资的，这一点您可以放心。具体工资支付情况会根据假期类型的不同而有所差异，下面我为您详细解释一下：

一、法定节假日工资支付

春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日。根据《劳动法》的规定，无论员工在这三天里是否工作，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。如果用人单位安排员工在这三天里工作，还需要支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。

二、调休假期工资支付

除了法定节假日外，春节假期中还包括一些调休日。在调休日里，如果员工正常工作，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。如果用人单位安排员工在调休日加班，可以选择安排补休而不支付加班工资；但如果不能安排补休，就需要按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、企业自行安排的假期工资支付

有些公司可能会在法定节假日和调休之外额外放假。如果这些假期被明确规定为带薪假期，那么员工在休假期间工资照发。如果公司没有明确规定这些假期为带薪假期，那么工资支付情况可能会根据公司内部规章制度以及与员工的约定来确定。一般情况下，如果没有相关规定或约定，用人单位可能不支付这部分假期的工资。

四、工资发放与维权

过年放假期间，无论员工是否加班，其基本工资都应按照平时的发放标准发放。对于按月发放工资的企业，春节期间的工资应当正常发放；对于按天计算工资的企业，也需根据员工实际工作情况支付相应工资。如果用人单位违反规定不支付过年放假期间的工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，过年放假期间员工是有工资的，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。