结论：公司放年假时，员工的工资是会发放的，且应按照正常工作期间的工资标准全额支付。

详细分析：

1. 年假期间的工资标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论员工是处于基本工资、岗位工资还是绩效工资等任何工资构成部分，都应按照正常出勤的标准全额支付。
   • 举例来说，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。若按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位则需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。

2. 用人单位的支付义务：

   • 用人单位有义务严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益，包括与用人单位进行协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉等。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果公司因经营困难、业务调整或其他原因导致的临时性停工、停产，而给员工放长假（非带薪年休假），则依据《工资支付暂行规定》处理。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，如按不低于最低工资标准的一定比例支付基本生活费。但这种情况并不适用于正常的带薪年休假。

建议与行动：

• 如果您所在的公司放年假时未按照正常工作期间的工资标准支付工资，您可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付工资。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《职工带薪年休假条例》明确了职工在年休假期间的工资待遇问题，确保了职工在休假期间的经济利益不受损害。
• 《工资支付暂行规定》则对非因劳动者原因造成的单位停工、停产期间的工资支付问题进行了规定，为劳动者提供了法律保障。

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