在计算月休4天情况下的过年工资时，我们首先要明确的是，工资的计算通常与月薪制、计时/计件制以及加班工资的规定紧密相关。以下是一个详细且清晰的解答过程：

一、月薪制下的工资计算

1. 确定月基本工资：

   • 假设您的月基本工资为X元。

2. 计算日薪：

   • 若每月工作26天（即休息4天），则日薪 = X ÷ 26。

3. 计算应发工资：

   • 若您全勤，则应发工资 = X元（全额发放）。
   • 若您有请假，假设请假天数为Y天，则应发工资 = X - (Y × 日薪)。

过年期间特殊情况：

• 如果过年期间包含在您的正常休息日内，且您没有加班，则工资按上述方式计算。
• 如果过年期间您需要加班，则加班工资需按《劳动法》规定计算，即工作日加班按正常工资的1.5倍，休息日加班未补休按2倍，法定节假日加班按3倍。

二、计时/计件制下的工资计算

1. 确定日薪或计件单价：

   • 假设您的日薪为Z元，或每完成一件工作获得W元。

2. 计算工资总额：

   • 工资总额 = 实际出勤天数 × 日薪 + 实际完成工作量 × 计件单价。

过年期间特殊情况：

• 同样，如果过年期间您需要加班，加班工资需按上述规定计算，并加到工资总额中。

三、具体计算示例

示例1：月薪制，全勤

• 月基本工资：5000元
• 每月工作26天
• 日薪 = 5000 ÷ 26 ≈ 192.31元/天
• 应发工资 = 5000元（全额发放）

示例2：月薪制，请假

• 月基本工资：5000元
• 实际出勤22天（请假4天）
• 日薪 = 5000 ÷ 26 ≈ 192.31元/天
• 扣款金额 = 4天 × 192.31 ≈ 769.24元
• 应发工资 = 5000 - 769.24 ≈ 4230.76元

示例3：计时制，过年加班

• 日薪：200元
• 实际出勤24天（其中2天为过年法定节假日加班）
• 工资总额 = 22天 × 200 + 2天 × 200 × 3（法定节假日3倍工资）= 4400 + 1200 = 5600元

四、注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 用人单位和劳动者在签署劳动合同时，应明确工资计算方式、支付时间等关键条款，以保障双方权益。

2. 法定节假日处理：

   • 若休息日恰逢节假日且未安排补休，企业需支付加班费。

3. 地区差异：

   • 部分地区可能有特定的工资计算规定或最低工资标准，需结合当地法律法规进行计算。

五、建议

• 与雇主确认工资计算规则，特别是关于加班工资和节假日工资的计算方式。
• 保留好考勤记录和相关工资条，以防未来出现争议时作为证据。

综上所述，月休4天情况下的过年工资计算需综合考虑月薪制或计时/计件制、实际出勤情况、加班工资计算以及劳动合同的约定等因素。希望这个解答能帮助您清晰地理解工资的计算方式。