核心结论：关于过年带薪休假4天但员工提前休假的情况，工资及休假权益的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若提前休假未超出法定或公司规定的年假额度
   根据《职工带薪年休假条例》，员工依法享有带薪年休假。若员工提前休假的天数未超出其当年应休年假天数（例如：员工有5天年假，提前休了1天过年假，剩余4天为法定春节带薪假），则提前休假的部分仍按正常工资发放，春节4天带薪假也按正常工资计算，两者互不影响。
   关键点：需确认公司是否将春节假期与年假分开计算。若公司明确春节4天为法定带薪假（不占用年假），则提前休年假的部分按年假规则处理；若未明确区分，可能需与公司协商确认。

2. 若提前休假超出年假额度或未休年假

   • 情况一：超出年假额度
     若员工提前休假的天数超出其当年应休年假天数（例如：员工仅有3天年假，但提前休了5天，其中4天为春节假），超出部分可能被视为事假或无薪假。此时，春节4天仍按法定带薪假发放工资，但超出的1天事假可能扣减当日工资（具体扣减标准需参考公司规章制度或劳动合同）。
     
   • 情况二：未休年假直接提前休假
     若员工未休年假直接提前休假，且公司未明确允许“提前使用春节假”，则春节4天带薪假可能被视为法定假期，提前休假部分可能被认定为无薪事假或需补休。此时，工资计算需结合公司考勤制度，但春节4天工资不受影响。
     关键点：公司规章制度是核心依据。若制度未明确规定，员工有权要求春节4天带薪假，但提前休假部分可能面临工资扣减风险。

3. 特殊情形：公司强制安排提前休假
   若公司因经营需要强制安排员工提前休假（例如：提前放假但未明确性质），需区分休假性质：

   • 若公司明确“提前休假为带薪假”，则春节4天+提前休假均按正常工资发放；
     
   • 若未明确性质，可能被视为“临时停工”，根据《工资支付暂行规定》，非员工原因造成的停工，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资。因此，春节4天带薪假不受影响，提前休假部分也可能需支付工资（具体需结合地方规定）。
     

建议：

1. 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于“带薪假”“事假”“考勤管理”的条款，明确休假性质；
   
2. 若公司制度模糊，可与公司人力资源部门协商，要求书面确认休假性质及工资计算方式；
   
3. 若发生纠纷，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司制度内容、休假通知形式等），可直接向我咨询。