针对您提出的“4天带薪休假休完，超休2天怎么算”的问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，要明确的是，带薪休假是员工依法享有的权益，而超休则是指员工在带薪休假结束后，继续休假且未获得公司批准或超出公司规定的休假天数。对于超休期间的工资计算，这主要取决于超假的性质以及用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。
一、查看公司规章制度与劳动合同
在处理超休工资问题时，首要步骤是查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于超休工资计算的具体条款。这些条款是确定处理方式的重要依据，可能因公司而异。
二、超休性质及处理方式
事假：
- 如果员工超休的两天属于事假，即没有特殊原因只是个人需要，那么用人单位通常会按照公司规定扣除这两天的工资。
- 工资扣除的计算方法一般有两种：一是按照每月固定计薪天数（如21.75天）来计算日工资，然后乘以超休天数；二是按照当月实际工作日来计算日工资，再乘以超休天数。
病假：
- 如果员工超休是因为生病，并且能提供合法有效的病假证明，那么用人单位应按照当地关于病假工资的规定来支付工资。
- 病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），具体比例可能因地区而异。
- 计算方法同样是先确定日工资，然后根据病假工资支付比例来计算超休期间的工资。
特殊情况：
- 如果员工超休有合理的客观原因，如遇到不可抗力因素（自然灾害、突发重大疾病等），并且员工及时向用人单位说明情况，用人单位可能会酌情处理，不扣除或者部分扣除工资。
- 具体处理方式需要由用人单位和员工协商确定，并应体现公平和合理原则。
三、规章制度与法律法规的符合性
用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定。如果规章制度中关于超休工资扣除的规定违法，员工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、操作建议
- 员工在超休前应尽可能了解公司的规章制度和劳动合同中关于超休工资计算的规定，以避免后续纠纷。
- 如对超休工资计算有疑问，应及时与公司的人事部门或财务部门沟通确认。
- 在遇到特殊情况时，员工应及时向用人单位说明情况，并保留相关证据以备不时之需。
综上所述，对于“4天带薪休假休完，超休2天怎么算”的问题，并没有一个统一的答案，而是需要根据超休的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。在处理此类问题时，应遵循公平、合理和合法的原则。