关于公司提前放假过年时薪资的计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、法定节假日提前放假的情况

如果公司提前放假的时间段包含了法定节假日，那么根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），再乘以法定节假日的天数。这意味着，即使公司提前放假，员工在法定节假日的工资也应按照正常出勤来支付。

二、非法定节假日提前放假的情况

1. 一个工资支付周期内：

   • 如果公司在非法定节假日期间提前放假，但安排了其他工作任务（如培训、值班等），那么应按照正常出勤支付工资。
   • 若未安排工作任务，且放假非因员工原因造成，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果员工没有提供正常劳动，公司可能需按当地最低工资标准的一定比例支付生活费或待岗工资，具体比例依据地方规定。

三、年假或调休抵扣的情况

如果公司提前放假并用员工的年假或加班调休来抵扣，那么工资仍需正常发放。因为这视为员工已经提供了相应的劳动，所以公司不能因此克扣工资。

四、特殊情况的处理

如果公司因经营困难、自然灾害等原因停工、停产，那么工资支付可能依据国家相关政策或地方规定进行特殊处理。在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，并确保员工的合法权益不受损害。

五、实操建议

1. 核查合同与公司制度：首先，您应仔细核查自己的劳动合同和公司制度，了解年假天数、薪资计算方式以及提前放假的具体规定。

2. 主动沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认提前放假的性质（如是否计入年假、是否安排其他工作任务等）以及薪资发放的细节。

3. 保留证据：妥善保存公司提前放假的通知、沟通记录以及任何与薪资相关的文件或证据，以备不时之需。

4. 合法维权：如果公司未按规定支付工资或存在其他违法行为，您应先与公司进行协商；协商无果后，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁。

总结

公司提前放假过年时薪资的计算方式需综合考虑多种因素，包括是否为法定节假日、是否安排了其他工作任务、劳动合同的具体约定以及地方政策等。无论如何，公司都应确保员工的合法权益不受损害，并严格按照相关法律法规和劳动合同的规定支付工资。希望以上解答能对您有所帮助。