关于公司提前放假扣工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确公司提前放假是否属于法定节假日或非法定节假日，因为这两种情况下的工资计算方式是不同的。

一、法定节假日提前放假

如果公司提前放假且这些假期属于法定节假日（如春节的农历正月初一、初二、初三），那么根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使公司提前放假，您也应获得与正常出勤相同的工资。工资的计算方式通常是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），再乘以法定节假日的天数。

如果公司在法定节假日安排您工作且不能安排补休，那么公司需要支付加班工资。加班工资的计算方式是：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。

二、非法定节假日提前放假

对于非法定节假日的提前放假，情况会相对复杂一些。

1. 一个工资支付周期内：

   • 如果公司安排了其他工作任务（如培训、值班等），您应按照正常出勤获得工资。
   • 如果公司未安排工作任务，且放假非因您原因造成，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果您提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果您没有提供正常劳动，公司可能需按当地最低工资标准的一定比例支付生活费或待岗工资，具体比例依据地方规定。

三、年假或调休抵扣

如果公司提前放假并用您的年假或加班调休来抵扣，您的工资仍需正常发放。因为这视为您已经提供了相应的劳动，公司不能因此扣减您的工资。

四、特殊情况

如果公司因经营困难、自然灾害等原因停工、停产，工资支付可能依据国家相关政策或地方规定进行特殊处理。但无论如何，公司都应确保您的基本生活不受影响，并按照相关规定支付工资或生活费。

五、维权建议

1. 保留证据：请妥善保存公司提前放假的通知和沟通记录，作为维护自己权益的依据。
2. 友好协商：如果公司未按规定支付工资，您可以先与公司进行友好协商，要求其改正。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司提前放假时的工资计算方式需综合考虑多种因素。无论如何，公司都应确保您的合法权益不受损害，并严格按照相关法律法规和劳动合同的规定支付工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。