员工提前回家过年，工资的计算需根据具体情况确定，主要取决于提前回家的性质（如是否为带薪休假、请假类型等）以及公司规章制度或劳动合同的约定。以下分情况说明：

1. 若员工提前回家过年属于带薪年休假或公司安排的调休
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工依法享受带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司通过调休方式安排员工提前回家，且调休期间未扣减工资，则员工工资应全额发放。

2. 若员工提前回家过年属于事假
   事假期间用人单位可不支付工资。但需注意：

   • 公司规章制度或劳动合同中需明确事假无薪的条款；
     
   • 扣除工资的金额不得超过员工当日工资标准（日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 若公司未制定相关制度，擅自扣减工资可能构成违法。

3. 若员工提前回家过年属于病假或医疗期
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若员工因病提前回家，公司需按此标准支付工资。

4. 若公司以员工提前回家为由扣减全勤奖或绩效工资
   需满足以下条件：

   • 公司规章制度或劳动合同中明确约定全勤奖、绩效工资的发放条件；
     
   • 提前回家行为确实违反了相关约定（如未履行请假手续、未达到出勤要求等）；
     
   • 扣减金额需合理，不得超出规章制度规定的范围。

建议：

• 员工应提前与公司沟通，明确提前回家的性质（如请假类型、是否扣薪等），并保留书面或电子证据（如请假条、微信记录等）；
  
• 公司应完善规章制度，明确各类假期的工资支付标准，避免因规定模糊引发纠纷；
  
• 若发生争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或通过协商、调解解决。
  

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