关于过年前离职工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。不过，别担心，我会尽量为您梳理清楚，确保您的权益得到保障。

首先，我们需要明确的是，离职员工的工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时结合公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同内容。

一、基本计算原则

1. 工资按实际工作天数支付：

   • 您的工资应计算至最后工作日，这包括您在春节期间可能工作的法定节假日和调休日。
   • 如果您在春节法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）正常工作，那么这几天的工资应为平时工资的三倍。

2. 工资构成：

   • 您的工资应包括基本工资、奖金、津贴、佣金等合同约定的全部费用。

二、特殊情况处理

1. 春节法定节假日与调休日：

   • 春节长假通常包含法定节假日和调休日。法定节假日工作的，工资按三倍计算；调休日工作的，工资一般按正常工资计算，但具体可能因公司政策而异。
   • 如果您在调休期间未出勤，且没有加班或补休安排，那么这部分时间一般不支付工资。

2. 提前通知期：

   • 如果您离职时需要提前通知公司（如提前一个月），那么您的工资应算至劳动合同实际解除的那一天。

三、具体计算示例

假设您的月工资为6000元，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，调休日为除夕和初四至初六。如果您在初五离职，且初四、初五正常出勤，那么您的工资计算可能如下：

• 法定节假日工资：如果您在法定节假日未出勤，则这部分不计入工资；如果出勤，则按三倍工资计算。
• 调休日工资：初四、初五正常出勤，工资按正常日工资计算，即6000元÷21.75天×2天≈551.72元。
• 正常工作日工资：根据您实际出勤的其他天数（扣除春节假期）计算。

最终，您的工资将是上述各部分之和，具体数额需根据您的实际出勤情况和公司政策来确定。

四、其他注意事项

1. 经济补偿：由于您是主动离职，因此通常没有经济补偿。
2. 拖欠工资处理：如果公司拖欠或扣发工资，您有权要求全额支付，并可以要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。
3. 年终奖：对于年终奖金，公司应根据您的工作表现和个人表现确定发放标准，遵循劳动法同工同酬的原则。
4. 离职手续办理：离职时，公司应为您办理离职手续，并在规定时间内支付工资。

五、建议

• 在离职前，与公司确认好工资结算事宜，包括春节假期的工资计算方式。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果对工资计算有疑问或与公司存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能帮助您更好地理解过年前离职工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。