到过年前一天员工辞职，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的标准来计算。具体分析如下：
工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工工资应当按照其实际提供劳动的天数来计算。这意味着，无论员工是在月初、月中还是月末辞职，其工资都应当根据其实际工作的天数来结算。
过年期间工资的特殊情况
如果过年期间包含在员工的工作时间内，且员工在过年期间也提供了劳动（例如，按照公司的安排加班或值班），那么员工有权获得相应的加班工资或值班津贴。这些额外的报酬应当根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来计算。
辞职手续与工资结算
员工在辞职时，应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完离职手续后，公司应当及时结算员工的工资，并支付应得的加班工资或值班津贴（如果有的话）。如果公司拖延或拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动合同的约定
除了上述法律规定外，员工和公司之间的劳动合同中也可能对工资结算、辞职手续等方面有具体的约定。因此，在计算工资时，还应当参考劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中的约定与法律规定相冲突，应当以法律规定为准。
建议：如果员工在过年期间辞职并遇到工资结算问题，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎继续向我咨询。