春节前提前放假工资的计算方式需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 企业因自身原因安排提前放假（非法定情形）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 若放假时间≤1个工资支付周期（通常为1个月）：企业需按劳动合同约定全额支付工资。
     
   • 若放假时间＞1个工资支付周期：
     
     • 企业安排劳动者工作的，工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 企业未安排工作的，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
       示例：若企业1月20日开始放假至2月19日（跨1个工资支付周期），1月20日-1月31日需全额支付工资，2月1日-2月19日可按地方规定支付生活费。

2. 企业因法定情形安排提前放假（如政府要求停工）
   若放假属于政府为防控疫情、治理污染等发布的行政命令，工资支付需结合地方政策：

   • 部分地区要求全额支付：如2020年疫情期间，多地要求企业按劳动合同支付工资；
     
   • 部分地区允许协商调整：企业可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等，期间工资按正常标准支付；
     
   • 长期停工的：参照上述“非法定情形”中超过1个周期的规定处理。
     提示：需保留政府通知、企业安排放假等证据，以备维权。

特殊情形补充：

• 春节法定假日（初一至初三）：即使企业提前放假，这3天若未安排工作仍需支付300%工资；若安排工作且不能补休，需支付300%工资。
  
• 休息日（除夕、初四至初六）：企业安排工作且不补休的，需支付200%工资；若提前放假已包含这些日期且未安排工作，则无需额外支付。

建议：

1. 核对劳动合同中关于“停工停产期间工资”的约定；
   
2. 保存企业放假通知、工资条等证据；
   
3. 若企业违法克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体放假时间、企业通知内容等细节，可进一步向我说明，我会帮您精准计算应得工资。