针对您提出的“月休4天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解析月休4天情况下的工资计算方法。

一、基本工资计算框架

首先，我们需要明确的是，月工资的计算通常基于月计薪天数和日工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年365天扣除104天休息日（即52周的双休日）后的平均值。

二、日工资的计算

日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

假设您的月工资为X元（这里X是一个变量，代表您的实际月工资），那么您的日工资就是X ÷ 21.75元。

三、月工资的具体计算

1. 全勤情况：

   • 如果您一个月内全勤，没有请假，那么您的月工资就是您约定的月工资总额，即X元。

2. 请假情况：

   • 如果您请假了，那么您的月工资需要根据实际出勤天数来计算。
   • 假设一个月总天数为30天（为简化计算，这里采用常用近似值），月休4天，则应出勤天数为26天。
   • 如果您请假了Y天，那么您的实际出勤天数就是26 - Y天。
   • 您的月工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = (X ÷ 21.75) × (26 - Y)元。

四、加班工资的计算

如果您在月休4天之外还有加班，那么加班工资的计算也是重要的一部分。

1. 工作日加班：

   • 工作日加班按正常工资的1.5倍计算。
   • 加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每天工作8小时）。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班未补休按2倍计算。
   • 加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班按3倍计算。
   • 加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。

五、劳动合同与规章制度的重要性

最后，需要强调的是，具体的工资计算方式应以您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位依法制定的规章制度为准。劳动合同中应明确约定工资计算方式、支付时间等关键条款，以保障您的权益。

六、实例说明

假设您的月工资为3000元，一个月应出勤26天，但您请假了2天，实际出勤24天。

1. 日工资 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元。
2. 月工资 = 137.93 × 24 ≈ 3310.32元（但这里需要注意，实际支付时可能因公司政策、四舍五入等因素有微小差异）。

如果您还有加班，比如周末加班了4小时，且不能安排补休：

1. 小时工资 = 137.93 ÷ 8 ≈ 17.24元。
2. 加班工资 = 17.24 × 2 × 4 = 137.92元。
3. 因此，您那个月的总工资 = 3310.32（基本工资）+ 137.92（加班工资）= 3448.24元（同样，实际支付时可能有微小差异）。

综上所述，月休4天的月工资计算方式需综合考虑月计薪天数、实际出勤天数、加班情况以及劳动合同和规章制度的约定。希望这个解答能帮助您更好地理解工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。