企业员工月底来上四天班，下个月工资的发放需根据具体情况来确定，以下是几种常见情况的说明：

1. 试用期员工：

   • 如果员工处于试用期，且试用期工资有明确约定（通常不低于约定工资的80%或不低于本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准），那么这四天的工资应按照试用期日工资标准来计算发放。日工资标准一般通过月工资除以21.75天（月计薪天数）来得出。

2. 正式员工：

   • 对于正式员工，如果这四天是正常出勤（非请假、旷工等情况），则应按照员工的正常月工资标准，根据实际出勤天数来计算发放。即，月工资除以21.75天，再乘以实际出勤的4天。
   • 如果这四天中有部分天数属于加班（如周末加班或法定节假日加班），则除了正常工资外，还应按照法律规定支付加班费。周末加班通常支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班则支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与用人单位之间有特别的约定（如特殊工时制、弹性工作制等），或者员工这四天的出勤属于特殊情况（如调休、补休等），则工资的发放应遵循这些特别约定或规定。
   • 另外，如果员工这四天因个人原因未能全勤（如请假、旷工等），且用人单位有相应的考勤制度和工资扣除规定，那么工资的发放可能会受到相应影响。

在发放工资时，用人单位应注意以下几点：

• 确保工资发放的及时性和准确性，避免拖欠或错发工资。
• 保留好工资发放的记录和相关凭证，以备查验。
• 如果员工对工资发放有异议，应及时与员工沟通并解释清楚，避免产生不必要的纠纷。

如果用人单位在工资发放方面存在违法行为（如拖欠工资、未支付加班费等），员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。

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