员工5月6日入职的当月工资发放，需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司制度综合计算，具体如下：

1. 工资计算方式
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，月工资通常按21.75天（法定月计薪天数）折算日工资，再根据实际出勤天数计算。例如：

   • 若员工月薪为5000元，5月6日入职，当月出勤天数为20天（5月6日至31日共26天，扣除周末6天），则应发工资为：
     5000元 ÷ 21.75天 × 20天 ≈ 4597.70元
     
   • 若公司采用实际工作日计薪（如按26天计算月工作日），则需按合同约定或公司制度调整计算方式，但不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同与制度依据

   • 若劳动合同或公司规章制度明确约定“入职不满月按实际出勤天数计发工资”，则按约定执行；
     
   • 若无明确约定，公司应按法定计薪方式（21.75天折算）支付工资，否则可能涉及克扣工资的违法风险。

3. 特殊情况处理

   • 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准；
     
   • 离职或调岗：若员工在5月内离职或调岗，工资计算需结合离职时间、工作交接情况等综合判定，但核心仍以实际出勤为依据。

建议：公司应提前在劳动合同或规章制度中明确工资计算方式，避免纠纷；员工若发现工资计算异常，可要求公司出具工资条并核对出勤记录，必要时可通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。