关于员工5月6日入职工资如何发放的问题，这通常取决于公司的具体薪酬政策和劳动合同中的约定。但一般来说，可以遵循以下原则：

1. 按月发放原则：大多数公司采用按月发放工资的方式，即员工入职后，按照当月实际出勤天数和月薪标准计算应发工资。对于5月6日入职的员工，其5月份的工资将会根据从5月6日至5月31日（或公司规定的月结日）的实际出勤天数来计算。

2. 薪酬政策与合同约定：公司可能有具体的薪酬政策，或者劳动合同中明确规定了工资发放的方式和时间。这些政策或约定可能会包括试用期工资标准、转正后的工资标准、工资发放日等。因此，具体发放方式还需参照公司的薪酬政策和劳动合同中的相关条款。

3. 特殊情况处理：如果员工入职时间接近月末，或者公司有其他特殊情况（如财务结算周期、节假日等），可能会影响工资的发放时间。在这种情况下，公司通常会提前通知员工，并说明工资发放的具体安排。

综上所述，员工5月6日入职的工资发放方式，主要依据公司的薪酬政策和劳动合同中的约定。建议员工入职时仔细了解公司的薪酬政策和劳动合同内容，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。