请假4个月后回单位正常上班，工资发放需根据请假类型及单位规章制度综合判断，具体如下：

1. 若请假类型为法定带薪假（如产假、医疗期病假等）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《女职工劳动保护特别规定》等法规，医疗期内病假、产假等法定带薪假期间，单位应按原工资标准（或法定比例）支付工资。例如：

   • 医疗期病假：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月医疗期，工资按当地最低工资标准的80%或合同约定支付；
     
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资不得低于原工资标准，且生育津贴与工资不重复享受（若生育津贴低于原工资，单位需补足差额）。
     返岗后：工资应恢复至请假前标准，单位不得因请假降低薪酬。

2. 若请假类型为事假
   事假通常为无薪假，单位有权不支付事假期间工资，但需符合规章制度或劳动合同约定。例如：

   • 若单位规章制度明确“事假期间不发放工资”，且该制度经民主程序制定并公示，则合法有效；
     
   • 若单位无明确规定，实践中可能参照当地工资支付条例或按比例扣减工资（如日工资×缺勤天数）。
     返岗后：工资应恢复至正常水平，单位不得因事假历史记录单方面降薪。

3. 若请假类型为年休假或其他带薪假
   年休假、婚假等带薪假期间，单位应按正常工资标准支付工资。返岗后工资自然恢复，无需额外调整。

4. 单位规章制度与法律冲突时的处理
   若单位规章制度中关于请假工资的规定低于法定标准（如事假扣薪比例过高），以法律规定为准，单位需补足差额。例如：

   • 某地规定医疗期工资不得低于最低工资标准的80%，但单位规章制度规定按50%支付，则单位需按80%补足。

建议行动：

1. 核对请假类型（法定带薪假/事假/年休假等）及单位规章制度；
   
2. 计算请假期间应发工资（参考上述标准）；
   
3. 返岗后与单位确认工资恢复情况，若存在争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、单位规章制度合法性等），可直接向我咨询。