员工请两个月假工资怎么发-邓青青律师

员工请两个月假工资怎么发-邓青青律师｜法行宝

2025-06-29 劳动纠纷

员工请假两个月的工资发放方式，需要根据具体的请假类型以及相关的法律法规和公司政策来确定。以下是对不同请假类型工资计算方式的详细说明：

一、病假

法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工因病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
计算方式：病假工资通常基于当地最低工资标准计算，公式为“病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数”。例如，若当地最低工资标准为2000元，月计薪天数为21.75天，员工请病假两个月，则病假工资大约为4413.79元。

二、事假

处理原则：我国法律未明确规定事假工资的计算方式，通常依据公司规章制度执行。员工请事假期间，公司可以不支付工资，但不得扣除其正常出勤期间的工资。
计算方式：若员工整月请事假，则当月工资可能不被支付；若只请部分天数，则扣除相应天数的工资，公式为“实际工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × （月计薪天数 - 事假天数）”。

三、法定带薪假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）

法律依据：这些假期属于法定带薪假期，员工休假期间，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
计算方式：假期工资基于员工的月工资标准和假期天数计算，公式为“假期工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 假期天数”。例如，若员工月工资标准为6000元，婚假为10天，则婚假工资大约为2758.62元。对于两个月的假期，需根据具体假期天数和月工资标准计算。

四、工伤假

法律依据：根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
计算方式：工伤假工资基于员工受伤前的月平均工资计算，公式为“工伤假工资 = 受伤前月平均工资 × 工伤假天数”。例如，若员工受伤前月平均工资为8000元，请工伤假两个月，则工伤假工资为16000元。

总结与建议

在计算员工请假两个月的工资时，应首先明确请假类型，并依据相关法律法规和公司政策进行计算。为确保计算的准确性和合法性，建议公司人事部门或财务部门在处理此类事务时，仔细核对相关法规和政策，并与员工进行沟通确认。同时，公司也可以制定明确的请假和工资支付规定，以减少潜在的争议和纠纷。

关于员工请一个月假工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、核心原则员工请一个月假的工资发放，首先需依据请假类型，同时结合劳动合同约定、国家法律法规以及公司政策来综合确定。二、不同请假类型的工资发放标准带薪假法定节假日与带薪年休假：员工在法定节假日或带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律明确规定的权益，用人单位必须遵守。婚假、产假、陪产假：这些假期也是员工依法享有的权益，期间工资应照常发放。具体天数和工资支付标准可能因地区政策而异，但总体原则是保障员工权益。病假员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。具体数额通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体计算方式和比例可能根据公司政策和地方规定有所差异。事假员工因个人原因请事假期间，用人单位可以不支付工资。但这一做法需在劳动合同或规章制度中明确约定，以避免后续纠纷。事假工资的扣除通常按实际缺勤天数计算，月计薪天数一般按21.75天来折算。工伤假（停工留薪期）员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。这是法律对工伤员工的特殊保护，用人单位必须按月支付原工资。三、实际操作建议员工方面：在请假前，务必详细了解公司政策和相关法律法规，确保自己的权益不受损害。与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确请假期间的工资待遇问题，避免后续产生不必要的纠纷。用人单位方面：建立健全的规章制度和薪酬体系，明确各类假期的工资支付标准，确保公平性和合法性。在劳动合同中明确约定请假期间的工资支付条款，以减少后续的法律风险。如遇特殊情况或争议，应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。必要时，可寻求法律途径解决争议。四、示例说明假设员工小张月工资为5000元，他请了15天的婚假。根据法律规定和公司政策，这15天他应享受与正常工作期间相同的工资收入，即5000元（按实际出勤天数折算或全额发放，具体看公司政策）。如果员工小李请了一个月的事假，且公司政策规定事假期间不支付工资，那么他这个月将没有工资收入。但如果他只请了10天事假，那么他的工资将按实际出勤天数折算后发放。综上所述，员工请一个月假的工资发放情况需根据请假类型、劳动合同约定、国家法律法规以及公司政策来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

员工请假2个月工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：病假工资计算根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资通常按以下标准支付：医疗期内：不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）；医疗期外：若公司规章制度或劳动合同无特殊约定，公司可停发工资或按事假处理。示例：若当地最低工资为2590元/月，病假工资不得低于2590×80%=2072元/月。事假工资计算事假通常为无薪假，公司有权不支付事假期间的工资。但需注意：公司规章制度需明确事假无薪的条款；若公司未明确规定，可能需按实际出勤天数折算工资（如：月工资÷21.75天×实际出勤天数）。示例：员工月工资8000元，请事假2个月（假设每月21.75个工作日），公司可停发16000元工资。带薪年休假/婚假等法定假若请假类型为带薪年休假、婚假、产假等法定假期，公司需按正常工资标准支付：带薪年休假：工资与正常工作期间相同；婚假/产假：根据《人口与计划生育法》及地方规定，工资不得低于本人原工资标准（部分地区由社保基金支付生育津贴）。示例：员工请婚假10天，公司需按其月工资8000元标准支付全额工资。停工留薪期（工伤假）若因工伤请假，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月。示例：员工工伤请假2个月，公司需按其受伤前月工资10000元标准全额支付。关键提醒：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效；若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；具体计算需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规，建议提供更多细节进一步分析。如有进一步疑问或需针对具体案例分析，可直接向我咨询。

核心结论：公司两个月以上放假期间的工资发放，需根据放假原因、是否属于法定假期、双方约定及地方规定综合判断，具体分以下几种情况：因公司经营困难或停工停产放假根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产：第一个工资支付周期（通常为1个月）：公司需按劳动合同约定支付全额工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定，如北京为70%，上海为全额最低工资）。关键点：需确认地方具体规定（如广东、江苏等地对停工停产期间工资有细化规则），且公司需提前与劳动者协商或通过民主程序（如职工代表大会）确定方案。因劳动者原因（如病假、事假）放假病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例由地方规定，如上海为全额工资的60%-100%）；事假：公司可不支付工资，但需符合规章制度或劳动合同约定，且不得违反法律强制性规定（如最低工资保障）。关键点：病假需提供医疗机构证明，事假需公司批准，否则可能构成旷工。因法定假期或特殊安排放假法定假期（如春节、国庆）：公司需按劳动合同约定支付全额工资；公司自主安排的长期假期（如年休假、调休）：若属于带薪假期，公司需支付全额工资；若属于无薪假期，需与劳动者协商一致并签订书面协议。关键点：公司不得以“放假”为由变相降低工资或逃避法定义务，否则可能涉及违法。地方性特殊规定部分地区对长期放假工资有额外要求，例如：深圳：停工停产超过6个月，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；江苏：停工停产期间，公司需与工会或职工代表协商工资支付方案，并报劳动行政部门备案。建议：核对公司所在地的地方性法规（如《XX省工资支付条例》）；保留放假通知、工资条等证据，以备维权；若公司未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

针对您提出的“公司放两个月长假怎么发放工资”的问题，这确实是一个涉及法律法规、劳动合同以及企业实际情况的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律依据与基本原则法定节假日与带薪年休假：如果放假期间包含了法定节假日，且员工未工作，根据《劳动法》第四十四条，企业应正常支付工资。若放假期间员工享受了带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，休假期间工资也按正常出勤计算。停工停产期间：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了劳动（如远程办公），企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。若劳动者未提供劳动，工资支付标准则按各地具体规定执行。例如，在北京市，企业需按最低工资的70%支付基本生活费。协商一致原则：企业与员工可以通过协商来调整工资标准或支付方式，但必须确保调整后的标准不低于法定最低工资标准。二、具体场景与处理方式企业经营困难导致的长期放假：第一个月：企业应按劳动合同约定全额支付工资。后续月份：如果员工提供了部分劳动（如远程办公），企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果员工未提供劳动，企业则需按各地规定支付生活费，如北京市为最低工资的70%。季节性或业务调整放假：这种情况下，工资支付标准通常按劳动合同或集体合同约定执行。如果没有相关约定，则参照停工停产的规定处理。员工主动申请长假：如果员工主动申请长假，并书面确认假期性质为事假或无薪假，企业可以不支付工资，但应保留员工的社保关系。三、合规操作建议书面通知：企业应提前以书面形式告知员工放假的原因、期限、工资标准以及复工计划，以避免潜在的争议。协商优先：企业应通过工会或职工代表大会与员工进行沟通，共同制定双方认可的工资支付方案。保留证据：企业应妥善保存考勤记录、工资单、协商文件等材料，以应对可能出现的纠纷。四、注意事项最低工资保障：即使企业与员工协商降薪，也不得低于当地最低工资标准。社保缴纳：放假期间，企业仍需为员工缴纳社保和公积金。法律风险：企业应避免拖欠工资，否则可能面临行政处罚及赔偿责任。五、示例分析假设某工厂因订单减少从2月起放假3个月，员工A未提供劳动。那么：第1个月：工厂应支付员工A全额工资。第2-3个月：按照北京市的规定，工厂应支付员工A最低工资的70%作为基本生活费（假设最低工资为2320元/月，则生活费为1624元/月）。综上所述，公司放两个月长假时工资的发放方式需结合具体情况和法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

关于病假两个月工资如何发放的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及您所适用的法律法规。以下是一些核心要点和分情况说明：依据法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需要按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。依据单位规章制度和劳动合同：除了法律法规外，您所在单位的规章制度和劳动合同中也可能对病假工资的发放有具体规定。这些规定可能涉及病假工资的计算方式、支付时间、支付条件等。如果单位规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。分情况说明：如果医疗期为两个月或更长：在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费。具体金额需根据您的工资水平、当地最低工资标准以及单位规章制度或劳动合同中的规定来确定。如果医疗期短于两个月：但您因病情需要休息了两个月，那么超出医疗期的部分，单位可能不再支付病假工资或疾病救济费，或者按照更低的标准支付。这同样需参照单位规章制度或劳动合同中的规定。特殊情况：如果您因病情严重需要长期治疗，且医疗期已满但仍不能工作，那么单位可能需要根据相关规定和实际情况，与您协商解决工资支付问题，如支付疾病救济费、安排调岗或解除劳动合同等。建议：首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中对病假工资的具体规定。其次，咨询当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局，了解当地对病假工资支付的最低标准和相关规定。最后，如果与单位在病假工资支付问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司放两个月假工资的计算问题，这主要取决于公司放假的性质以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下分情况详细说明：法定休假或带薪年休假如果公司放的是法定休假（如春节、国庆等长假）或员工依法享受的带薪年休假，那么员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即全额工资。公司因经营困难或特殊原因安排的停工停产假根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费，这个标准通常会低于最低工资标准，具体数额需参照当地规定。公司自主安排的额外假期（非法定或非带薪年休假）如果公司出于某种原因（如业务调整、员工培训等）自主安排员工放两个月假，且这种假期不属于法定休假或带薪年休假，那么工资的计算就需要依据劳动合同、公司规章制度或双方协商的结果来确定。一般情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则建议双方协商确定一个合理的工资支付方案。建议：首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于放假期间工资支付的具体规定。其次，如果合同或制度中没有明确规定，建议与公司进行沟通协商，明确放假期间的工资待遇。最后，如果协商无果，且你认为公司的做法违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请2个月假是否有工资，需根据请假类型来确定。以下是不同请假类型下的工资计算方式及说明：病假法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。实例说明：假设当地最低工资标准为2000元，月计薪天数为21.75天，员工请病假两个月（60天），则病假工资 ≈ 2000 × 80% ÷ 21.75 × 60 ≈ 4413.79元。事假处理原则：我国法律未明确规定事假工资的计算方式，通常依据用人单位的规章制度执行。员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得扣除劳动者正常出勤期间的工资。计算公式：实际工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × （月计薪天数 - 事假天数）。若员工整月请事假，则当月工资可不被支付；若只请部分天数，则仅扣除相应天数的工资。实例说明：假设员工月工资标准为5000元，月计薪天数为21.75天，若请事假两个月（即整月未出勤），则单位可不支付这两个月的工资。法定带薪假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）法律依据：这些假期属于法定带薪假期，员工休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。计算公式：假期工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 假期天数。实例说明：假设员工月工资标准为6000元，月计薪天数为21.75天，婚假为10天，则婚假工资 ≈ 6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。若请的是两个月法定带薪假期，则需根据具体假期天数和月工资标准来计算。工伤假法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式：工伤假工资 = 受伤前月平均工资 × 工伤假天数。实例说明：假设员工受伤前月平均工资为8000元，请工伤假两个月，则工伤假工资 = 8000 × 2 = 16000元。总结与建议：员工请假两个月的工资计算需综合考虑请假类型、法律法规及公司政策。在实际操作中，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假工资的规定，再结合具体请假类型进行准确判断。若遇到公司不按规定支付工资的情况，员工可依法维护自己的合法权益，向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。

首先需要明确的是，员工请两个月假照顾老人，工资发放情况主要取决于请假类型以及公司规章制度、劳动合同的约定：若为带薪年休假、探亲假等法定假期：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工在带薪年休假、探亲假等法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。所以如果员工请的这两个月假属于这类法定假期范畴，公司需按正常工资标准发放。若为事假：一般来说，事假是无薪的。因为事假是员工因个人私事而请假，在这期间员工没有为公司提供劳动，公司无需支付工资。但如果公司规章制度或者劳动合同中有特别约定，比如规定事假在一定期限内给予一定比例工资等，那就按照约定执行。例如公司规定员工事假在一个月内，每天扣除日工资的 50%，那么这两个月事假工资就按此标准计算扣除后发放。若为病假：员工因照顾老人而生病请假，属于病假情况。根据相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资的 70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的 80%。具体医疗期长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。比如当地最低工资标准为 2000 元，员工劳动合同约定工资为 5000 元，若医疗期在规定范围内，病假工资每月至少为 2000×80% = 1600 元，同时按劳动合同约定最多支付 5000×70% = 3500 元，综合取较高且符合规定的标准发放。公司规章制度和劳动合同的重要性：公司制定的规章制度以及与员工签订的劳动合同，是处理此类工资发放问题的重要依据。如果公司规章制度和劳动合同中有关于员工请假及工资发放的详细规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照规章制度和劳动合同执行。例如公司规章制度明确规定员工因照顾家人请假超过一个月，只发放基本工资的 50%，只要这个规定不违背法律底线，就可以据此发放工资。建议处理方式：公司方面：应当及时与请假员工沟通，了解请假具体性质和原因。同时，严格按照法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来处理工资发放事宜，避免出现违法违规行为。如果对相关规定不太明确，建议进一步研究相关法律法规或者咨询专业法律人士。员工方面：如果对公司的工资发放有疑问或者认为公司处理不合法，可以先与公司人力资源部门或者相关负责人进行友好协商沟通，说明自己的情况和依据。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于员工请长假期间的工资发放问题，这确实是一个需要细致考虑并依据相关法律法规来处理的事项。以下是我为您提供的详细解答：一、长假性质与工资发放原则员工请长假的工资发放，首先需明确长假的性质。长假可能因企业原因（如经营困难、业务调整等）或员工个人原因（如病假、事假、带薪年休假等）而产生。不同性质的长假，工资发放的原则和标准也有所不同。二、因企业原因导致的长假工资发放一个工资支付周期内：若企业因经营困难等原因给员工放长假，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若员工未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%，具体比例依据当地规定）支付生活费。三、因员工个人原因导致的长假工资发放病假：员工请病假时，企业应按劳动合同约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同约定的病假工资计算基数高于此标准，则按约定执行。事假：员工请事假时，企业一般不支付事假期间的工资，除非公司有特殊规定（如带薪事假）。带薪年休假：员工休带薪年假时，企业应按照员工正常工作期间的工资收入支付工资。婚假、产假、陪产假等法定假期：婚假期间，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的女职工，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。陪产假期间工资一般按当地规定执行，可能要求全额支付或按一定比例支付。四、特殊情况与劳动合同约定在自然灾害、疫情等不可抗力因素导致的放假情况下，政府可能会出台相关政策指导企业处理员工工资待遇问题。此时，企业应遵循政府指导和政策要求处理。同时，劳动合同中的具体约定也是确定工资支付方式和标准的重要依据。如果劳动合同中有关于放假期间工资支付的特别约定，企业应按照劳动合同的约定来执行。五、员工权益保护与建议如果企业未按照上述规定发放工资，员工可以先与企业进行协商沟通，要求企业按照法律规定支付工资或生活费。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。为避免纠纷，建议企业在制定相关政策时充分考虑员工权益和公司实际情况，并在劳动合同中明确约定相关条款。员工在请假前也应与企业明确沟通并了解相关工资待遇规定。综上所述，员工请长假期间的工资发放问题需综合考虑多方面因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于请假两个月工资是否正常发放的问题，这主要取决于请假的原因以及公司的相关规章制度，还有法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：病假情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。因此，如果请假两个月是因为病假，且符合医疗期的规定，那么工资不会正常全额发放，但会按照一定比例支付。事假情况：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。对于事假，企业一般有权根据自身的规章制度决定是否支付工资。很多企业会规定，事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资。所以，如果请假两个月是事假，且公司规章制度中有明确规定，那么工资可能不会正常发放。年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，根据相关法律法规，员工在享受这些假期期间，企业应正常支付工资。因此，如果请假两个月是享受法定假期，那么工资应正常发放。公司规章制度与劳动合同：除了上述法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是决定工资是否发放的重要因素。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。建议：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定。如果对规定有疑问或不清楚，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。如果认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，可以依法维护自己的权益。总结来说，请假两个月工资是否正常发放，取决于请假的原因、公司的规章制度以及法律法规的规定。在不确定的情况下，建议先了解相关规定并咨询专业人士。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。