关于员工请一个月事假期间的工资发放问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、首要原则：依据劳动合同或公司规章制度
员工请一个月事假期间的工资发放，首先应当依据劳动合同或公司内部规章制度的明确约定来执行。如果劳动合同或公司规章制度中已经对事假期间的工资计发方式作出了具体规定，比如事假期间无工资、按日扣除基本工资的一定比例，或者发放基本工资的某个百分比等，那么应当严格按照这些约定来执行，前提是这些约定不违反法律法规的强制性要求，如最低工资标准等。
二、无明确约定时的处理原则
如果劳动合同和公司规章制度均未对事假工资作出明确规定，那么用人单位基于员工未实际提供劳动的事实，有权选择不支付事假期间的工资。但这里需要明确的是，用人单位不得因此克扣员工其他正常出勤部分的工资，这部分工资应当依法支付。
三、具体计算方式
按日扣除：如果公司规定事假期间按日扣除工资，那么具体的计算方式通常是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以事假天数，得出的结果就是应扣除的事假工资。
比例发放：如果公司规定事假期间发放基本工资的一定比例，比如70%、80%等，那么就按照这个比例来计算应发放的工资数额。
四、特殊情况的处理
包含法定节假日：如果事假期间包含了法定节假日，那么法定节假日应当视为员工正常出勤，应当按照正常工资标准来发放。如果公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，那么需要确保这个规定不违反相关法律法规的要求。
旷工处理：如果员工未申请假期便擅自离岗或缺勤，以及假期结束后既未补假也未续假，这些行为将被视为旷工。旷工期间的工资扣除和停发规定需要根据公司规章制度来执行，并且应当确保符合相关法律法规的要求。
五、建议与总结
为了避免因工资计算问题产生纠纷，我建议员工在请假前与公司的人力资源部门或财务部门进行详细沟通，明确了解事假期间的工资计发方式。同时，用人单位也应当完善劳动合同和公司规章制度中关于事假工资的规定，确保这些规定既合法合规，又能维护双方的合法权益。
总的来说，员工请一个月事假期间的工资发放问题需要根据具体情况来具体分析，既要考虑劳动合同和公司规章制度的约定，也要遵守相关法律法规的要求。希望这个解答能够对您有所帮助。