1. 首先需要明确的是，员工请两个月假照顾老人，工资发放情况主要取决于请假类型以及公司规章制度、劳动合同的约定：
   • 若为带薪年休假、探亲假等法定假期：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工在带薪年休假、探亲假等法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。所以如果员工请的这两个月假属于这类法定假期范畴，公司需按正常工资标准发放。
   • 若为事假：一般来说，事假是无薪的。因为事假是员工因个人私事而请假，在这期间员工没有为公司提供劳动，公司无需支付工资。但如果公司规章制度或者劳动合同中有特别约定，比如规定事假在一定期限内给予一定比例工资等，那就按照约定执行。例如公司规定员工事假在一个月内，每天扣除日工资的 50%，那么这两个月事假工资就按此标准计算扣除后发放。
   • 若为病假：员工因照顾老人而生病请假，属于病假情况。根据相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资的 70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的 80%。具体医疗期长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。比如当地最低工资标准为 2000 元，员工劳动合同约定工资为 5000 元，若医疗期在规定范围内，病假工资每月至少为 2000×80% = 1600 元，同时按劳动合同约定最多支付 5000×70% = 3500 元，综合取较高且符合规定的标准发放。
2. 公司规章制度和劳动合同的重要性：公司制定的规章制度以及与员工签订的劳动合同，是处理此类工资发放问题的重要依据。如果公司规章制度和劳动合同中有关于员工请假及工资发放的详细规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照规章制度和劳动合同执行。例如公司规章制度明确规定员工因照顾家人请假超过一个月，只发放基本工资的 50%，只要这个规定不违背法律底线，就可以据此发放工资。
3. 建议处理方式：
   • 公司方面：应当及时与请假员工沟通，了解请假具体性质和原因。同时，严格按照法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来处理工资发放事宜，避免出现违法违规行为。如果对相关规定不太明确，建议进一步研究相关法律法规或者咨询专业法律人士。
   • 员工方面：如果对公司的工资发放有疑问或者认为公司处理不合法，可以先与公司人力资源部门或者相关负责人进行友好协商沟通，说明自己的情况和依据。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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