核心结论：过年二月请假工资的发放情况，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 法定假日请假
   若请假时间属于国家法定节假日（如春节假期），根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。若员工未实际工作（即请假未占用法定假日），公司应按正常工资标准发放当日工资，不得扣减。例如：春节假期为7天，员工请假2天且未实际工作，公司需全额支付这2天的工资。

2. 休息日请假
   若请假时间属于周末休息日（如调休后的周六、周日），根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬。若员工请假未实际工作，且公司未安排补休，工资发放需分两种情况：

   • 公司规章制度明确“休息日请假扣减当日工资”：需判断该规定是否合法。若公司已通过民主程序制定规章制度并公示，且内容不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能被认定为有效；
     
   • 公司无明确规定或规定违法：则应按正常工资标准发放当日工资，不得扣减。

3. 工作日请假
   若请假时间属于正常工作日，工资发放需根据请假类型区分：

   • 事假：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，事假期间公司可不支付工资，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资需按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区而异）；
     
   • 年假/调休假：应按正常工资标准发放，不得扣减。

建议：

• 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于请假工资的规定，确认是否与法律法规冲突；
  
• 若公司扣减工资存在争议，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留请假记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司具体规定、请假时长等），可直接向我咨询。