在单休制企业下，周六上班是否算作加班，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断依据
工作时长：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工作时间是每日不超过8小时，每周不超过40小时（或特殊情况下44小时）。若单休制下，劳动者每周工作总时长超过这一标准，且周六的工作时间被计入总时长，则周六上班应被视为加班。
调休安排：
- 如果用人单位在其他时间安排了调休，使得劳动者在周六工作后能够获得相应的休息时间，那么周六上班可能不被视为加班。但这种情况需要具体看调休的安排是否合理，以及是否真正保障了劳动者的休息权益。
工时制度：
- 标准工时制下，周六通常被视为休息日。若劳动者在周六工作，且未通过调休或其他方式获得补偿，则应视为加班。
- 综合计算工时工作制或不定时工作制下，加班的判断可能更为复杂。这需要依据劳动行政部门的审批以及具体的工作安排来确定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是判断周六是否加班的重要依据。如果合同中明确规定了周六为正常工作日，且工作时长未超过法定标准，则周六上班不算加班。但如果合同未明确约定，或约定与实际情况不符，则需根据法律规定和实际情况来判断。
二、加班费的支付
- 若周六上班被认定为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。在标准工时制下，休息日加班且无法安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班费。
三、建议与维权途径
仔细审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班及加班费支付等条款的约定。
与用人单位沟通：
- 若对周六上班是否算加班有疑问，劳动者应与用人单位进行沟通，明确工作安排和加班政策。
咨询专业法律人士：
- 在遇到复杂情况或争议时，劳动者可咨询公司人事部门或专业法律人士，以获取准确的信息和建议。
维权途径：
- 若劳动者认为自己的加班权益受到侵害，可首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，单休制企业下周六上班是否算加班，需根据工作时长、调休安排、工时制度、劳动合同约定以及地区政策等多个因素来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。