单休员工干了十四天，并不是按十六天算工资。工资的计算应当基于员工实际工作的天数，而不是简单地按照某种固定的天数来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资计算的基本原则

工资是员工因提供劳动而获得的报酬，其计算应当遵循公平、合理和合法的原则。在大多数情况下，工资的计算是基于员工实际工作的天数或小时数，以及双方约定的工资标准（如日工资或小时工资）。

二、单休员工的工作天数与工资计算

对于单休员工（即每周工作六天，休息一天），其工资的计算应当基于实际工作的天数。如果员工在一个月内工作了十四天，那么其工资应当按照这十四天来计算，而不是按照某种假设的十六天或其他天数来计算。

三、可能的误解与澄清

1. 误解：有人可能认为，由于单休员工每周少休息一天，因此在计算工资时应当给予某种补偿或调整，比如将实际工作天数“折算”为更多的天数来计算工资。

   • 澄清：这种理解是不准确的。工资的计算应当基于实际工作的天数，而不是基于某种假设的“折算”天数。如果双方有特别的约定（如加班工资、奖金等），则应当按照约定来执行。

2. 误解：有人可能认为，单休员工的日工资标准应当高于双休员工，以补偿其少休息的一天。

   • 澄清：日工资标准的高低并不是由休息天数决定的，而是由双方约定的工资总额和实际工作天数共同决定的。如果单休员工的工资总额与双休员工相同，但工作天数更多，那么其日工资标准实际上会更低（因为总额被更多的天数分摊了）。但这并不意味着单休员工的工资计算方式有问题，而是双方在约定工资时需要考虑的因素之一。

四、法律建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资的计算方式、标准以及支付时间等事项，以避免后续的纠纷。
2. 保留证据：员工应当保留好与工资计算相关的证据（如考勤记录、工资条等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
3. 及时维权：如果员工认为自己的工资计算存在问题或未得到足额支付，应当及时向用人单位提出异议并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：单休员工干了十四天，其工资应当按照这十四天来计算。工资的计算应当遵循公平、合理和合法的原则，并基于实际工作的天数。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。